1.进行聘前测试和简历甄别工作，完成相应招聘任务(蓝领、客服为主)；
2.根据业务发展需求，制定月度招聘方案和计划，完善招聘流程和招聘体系；
3.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析；
4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。

薪资福利：

转正后：底薪4000至5000+招聘提成+年终奖。