岗位职责：
1、负责公司招聘、培训计划的制定、落地及内部人才盘点、人才管理体系搭建。
2、负责处理考勤、社保等各项员工关系事务的实施、审核。
3、负责各部门之间的沟通协调及公司会议的组织安排。
4、负责公司各项管理制度的制定、实施，完善。
5、负责部门内部人员业务的指导与培训。
6、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、35岁以下，形象气质佳，熟悉国家及西安市相关人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、管理类专业本科及以上学历，人力资源工作五年以上工作经验。
3、具备良好的沟通能力，面试、招聘、培训能力优秀，综合能力优秀者可适当放宽条件。
4、文笔良好、优秀的谈判沟通能力、极强的亲和力与服务意识，学习领悟能力强。
5、熟悉劳动法、劳动合同法、等相关法律法规，具备良好的职业操守。
6、熟练掌握劳资关系。
7、可以接受单休。