岗位职责：

一、战略和目标管理

1.参与制定审核公司及各部门年度责任目标，协调和控制过程实施。

2.制定公司中、长期人力资源、行政管理规划，监督制定人力资源管理和行政管理的各项制度和流程，监督、检查贯彻情况。

3.设计、审核公司组织结构调整方案及岗位编制，核定公司年度经营计划与预算。

4.公司薪酬体系完善、考核方案优化;培训体系的建立健全与执行。

二、日常行政人事管理

1.保障各部人力供应，组织招聘、面试、储备工作。

2.完善人事、行政各项管理体系，并领导组织实施。

3.负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观，营造良好的企业文化氛围。

4.筹备安排公司重大活动的组织或接待工作，以及监督各类会议的组织安排工作。

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平及控制人力资源成本。

6.在公司领导下，协调各部门工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况。

7.按照公司高层决议，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的文稿。

8.检查本部门运行情况，确保符合整体运行体系的要求，防止潜在的不符合规章制度行为的发生。

9.兼负公司管理层参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

三、部门团队管理

1.负责部门团队管理，将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

2.擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

3.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

4.处理协调公司各部门各人员之间的关系，调解工作中的问题任职要求。

任职要求：

1.行政管理，人力资源管理，企业管理等相关专业本科以上学历，有3年以上同岗位工作经验。

2.具备企业行政管理的相关知识和经验，具备较强的写作能力、组织能力、应变能力。

3.熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程。

4.有良好的沟通协调能力，具备一定的公关能力。