岗位职责：
1.人力资源规划。编制和落实公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息。
2.招聘与配置。依据岗位编制及业务发展需求，制定招聘计划并实施。
3.培训与开发。组织各岗位人员培训并跟踪反馈。
4.绩效管理。配合总经办制定绩效考核方案，推进并落实绩效管理。汇总各部门月度绩效考核，报总经理审核。
5.薪酬福利管理。完善薪酬体系，核算员工工资报总经理审批。
6.员工关系。组织签订劳动合同，办理员工入、转、调、离，受理员工投诉，避免劳资纠纷。
7.行政相关统筹管理工作
8.完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.能独立策划绩效考核及部门激励方案；
3.性格外向，善于沟通协调；