岗位职责：
1. 运营规划：负责制定景区的运营发展战略、年度运营计划和营销策略。
2. 团队管理：组建和管理景区运营团队，例如自营岗位。
3. 财务管理：负责景区自营商店的成本控制和收益分析。
4. 危机管理：处理突发事件和危机，维护景区声誉。
5. 合同与合规：管理与景区运营相关的合同，确保运营符合相关法律法规，例如采购合同。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、企业管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具有至少3-5年的景区管理经验，熟悉景区运营流程，有景区二销经验。
3. 领导能力：具备良好的团队建设和领导能力，能够有效管理团队。
4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够与游客、合作伙伴和员工进行沟通交流。
5. 解决问题能力：能够面对和解决运营中出现的各种问题。
6. 创新能力：有创新思维，能够提出改进运营和市场推广的方法。
7. 法律法规知识：熟悉旅游行业相关法律法规和政策。
8. 计算机技能：熟练使用计算机和常用的办公软件。
9. 应急处理能力：能够在紧急情况下冷静应对，做出快速决策。
在担任此职位时，还需要不断学习最新的旅游管理知识和技能，以适应不断变化的市场和技术环境。同时，应该具备良好的职业操守和团队合作精神，为游客提供高质量的服务体验。