岗位职责：本岗位行政工作事项多，但实际工作量小，主要倾向于招聘和人力资源基础工作；

行政工作内容：

1、负责建立行政类相关管理制度与流程体系，并贯彻执行，定期回顾执行效果；

2、负责统筹组织公司级会议和本部门会议的组织与召开，并撰写会议纪要，根据领导安排落实跟进会议决议事项的处理；

3、负责统筹实施公司级大型活动，如年会、员工旅游、团建活动等；

4、负责公文/通知的起草、分发、登记、初审、承办、传阅、催办、答复、签收等工作；

5、负责行政类档案整理、归档，负责公司各类档案的接收、归档、管理相关工作（技术类、销售类除外）；

6、负责总部知识产权管理、专利管理工作、法务相关工作；

7、负责统筹公司接待的相关工作，包括参观、会务、用餐、住宿、接送等细节；

8、负责日常行政类事务的管理，如行政费用缴纳与管理、资产管理、办公用品管理、办公区域5S管理、绿植管理、物业管理、保洁管理、现场及后勤管理等。

9、负责各类行政事项或突发事件的应急处理，完成领导交办或业务反馈的各类行政相关事务的处理。

人事工作内容：

1、负责招聘工作的组织实施，包括招聘网站的维护、简历筛选、组织面试、录用、背景调查、试用期跟进等工作，满足公司用人需求。

2、负责员工日常考勤管理，考勤表的制作、核实等；

3、负责员工公积金、社保的增减、费用缴纳、报表制作；

4、负责员工福利相关工作，如节假日福利发放等；

5、负责技术员工职称申报的协助办理；

6、负责人力相关的政府性政策补贴申报；

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，有三级以上人力资源资格证，或行政文秘类职业资格证书为佳；

2、3年以上相关工作经验，行政或人力方面能力较为突出，或具有较好的培养潜质；

3、具有招聘工作经验为佳，过往有猎头工作经验为佳；

4、性格外向型，善于与人打交道，具有较强沟通协调能力和组织能力；

5、结果导向型思维，工作细致认真，责任心强，积极主动性高。

备注：应聘者请在简历中附上个人职业照。