岗位职责：

1.了解集团总体发展规划，掌握各部门内控管理需求，针对性制定相应的内控发展规划草案。

2.征求集团各部门意见，汇总意见，并上报总经理审批。

3.了解集团目标，计划，预算，业务特点，掌握内部控制要点，分析集团业务发展、组织架构、人员、财务、资产、内控制度建设和管理现状，确定控制要点，针对性组织，汇总形成制度和标准体系。

任职条件：

1、3-5年以上大型企业人力资源工作经验；有现代企业人力资源管理理论基础，对人力资源六大模块足够了解。熟悉国家和地区各项人事管理的相关政策和法律法规；擅长招聘培训。

2、有极强的计划能力、思维能力、执行能力、沟通协调能力和抗压能力；

3、熟练运用办公软件、人事管理软件等，形象气质佳；

4、具备一定行政管理工作经验。

5、优秀的写作能力

注：此岗位需要有团队组建、管控、考核、培训等相关经验！