岗位职责： 1、根据公司发展需要，完成业务体系人才招聘工作； 2、分析行业发展，收集行业内人才信息，建立关键人才圈； 3、执行招聘、需求分析、筛选面试、录用、试用期跟进等工作； 4、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告； 5、员工试用期对接，部门交流、员工访谈，对流程提出诊断建议； 6、上级交办的其他工作。
任职要求： 1、英语精通； 2、具备外国员工招聘工作经验，擅长人力资源招聘模块； 3、对选人、面试、性格行为分析等有独立的判断； 4、熟悉劳动风险管控及劳动合同法相关条款； 5、具备良好的沟通理解和组织协调能力，性格开朗积极，有亲和力、服务意识强； 6、具备良好的职业形象和职业素养。