2、人力资源规划：结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状我未来一段时间内人力资源的供需状况，编制企业人力资源规划方案；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批和实施，促进人员的优化配置。
3、招聘管理：根据企业发展需要及部门对员工的需求状况，编制员工需求计划，组织实施招聘工作，做好录用员工入职手续的办理。
4、培训管理：编制企业年度培训计划，报领导审批后组织培训，培训效果评估、建立培训档案。
5、薪酬及福利管理：组织制定适合本企业的薪酬管理制度，并依旧相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事项
6、员工绩效管理：建立健全的绩效考核标准，组织具体的绩效考核实施及处理员工关于绩效投诉。做好相应的职位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
7、其他人事工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、至少从事过人事系统管理工作3年以上；

3、持人力资源管理证书者优先考虑。