岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
4. 完善零售公司薪酬体系；

任职要求：
1. 服装行业相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
4. 具有良好的团队合作精神；