1.参与并执行招聘计划，确保公司招聘需求的按时满足；开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘会等；筛选和评估求职者简历，进行面试邀约和初步面试；

2.与用人部门协作，明确岗位需求和招聘标准，确保招聘的准确性；提供招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议；

3.负责制定校园招聘计划和策略，确定招聘目标和需求，与各类高校建立并维护良好的合作关系，包括签订合作协议、开展校企合作项目等；

4.制定并执行招聘策略，确保公司吸引到优秀的人才并参与重要岗位的人才选拔和评估工作。

5.负责人才梯队建设，同时做好企业发展中的人才供给。

6.完成领导交办其他工作。