工作职责 1、根据公司整体战路与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程； 2、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析； 3、负责搭建全集团人力资源共享服务体系，规划组织职责，制定推行方案，协调资源，推进落实； 4、负责制定并落实人力资源服务业务标准流程，包括但不限于员工入转调离退管理、合同档案管理、社保公积金办理、员工关系管理、薪酬核算等工作，不 断优化相关制度流程体系； 5、负责人力资源信息系统优化和数据分析平台建设，为内部管理提供决策支持，包括但不限于人员结构、人员流动、人工成本分析等； 6、负责完善各项人事业务的咨询和办理，优化员工体验和满意度； 7、负责相关政府事务和项目申报对接、劳动争议调解、员工活动组织等工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，有千人以上规模企业人力资源共享服务平台运营管理经验，或在咨询公司为企业提供HR SSC建设项目经验者优先； 2、经历过大型人力资源信息化建设项目，负责过人力相关项目推动落地； 3、具有团队管理、跨团队项目协作，以及与政府沟通对接经验； 4、熟悉人力资源相关法律法规及实操经验。 5、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力； 6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。