岗位内容：
1.合理制定人力资源的编制规划。
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。
3.负责制定培训计划及实施培训计划。
4.负责人事制度的编制修改等。
5.负责员工绩效考核的制定。
6.协调部门管理。

任职要求：
1.要对常州市场全面了解（主要针对二手单资源）；
2. 3年或以上的人力资源管理经验；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4.自身独立带过团队（具有自身独立性带团队不少人20人组）
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。