岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求：1、本科学历以上、行政管理、文秘、人力资源等相关专业2、有驾驶证、办公软件熟练3、文笔功底强、组织策划能力强福利待遇：1、免费提供住宿、餐补、车补、探亲补贴2、五险一金、补充商业险3、季度奖金、年终奖金、阶段性奖金4、工龄工资、每年全员调薪5、有婚假、产假、病假等假期6、节假日礼品、忠诚奖、团队奖、金榜奖、立华工匠奖7、每年2次考试晋升机会，完善的技能知识培训8、每年1月份全员普调工资 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、餐补