1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、不定期计划、筹备各类培训
4、人员入、离职手续办理、考勤管理、工衣发放，绩效考核核算
5、配合门店工作及完成领导临时安排的工作
要求：
1、本专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、了解人力资源各板块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的沟通表达能力，较强的责任感和事业心，结果导向明确，能承受一定的工作压力。