1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现；
2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率；
3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力；
任职资格：
1、学历：本科及以上；
2、专业：工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学、人力资源管理相关专业；
3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；
4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；
5、抗压能力与责任意识；
6、优秀的数据整理、分析能力；