主要工作：1、根据集团人员编制计划制定年度招聘计划，负责全年招聘工作，满足业务发展需求。2、负责招聘全流程工作实施，配合梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、简历筛选，邀约面试。 3、推动面试前后相关工作流程，独立开展各岗位招聘实施，执行候选人人才测评、背景调查等工作，对招聘结果负责。 4、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道。5、跟踪评估各部门用人情况，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，负责行业信息的收集、人才地图的绘制、人才池的储备。 6、有较强的人才画像及岗位职责撰写及落地执行。7、服从公司安排，协助人事其他模块工作，如员工培训、绩效考核、员工活动、员工关系等工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源及心理学相关专业，有3年以上制造业招聘工作落地实操经验，有ODM/OEM化妆品行业研发、销售团队0-1搭建的经验、猎头经验优先考虑。2、具备扎实的招聘技巧，熟悉常用招聘渠道，有较好的简历甄别、面试和人才评估技巧，熟悉所在行业的人力特点。3、熟悉人才画像、岗位职责分析描述编写，以及对各个岗位人才盘点及绩效考核分析技巧优先考虑。4、熟练使用办公软件、分析统计的方法及工具。 5、头脑灵活、工作积极主动、细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承担一定的工作压力。