职位描述：1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘工作，满足公司的人才引进需求；2、负责日常招聘基础工作的推进、包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，并分析招聘渠道的有效性；5、协助完成其他临时性的工作； 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少有三年以上相关经验，有涉外招聘经历优先；2、熟练掌握常用办公软件Word、Excle、PPT等；3、具有良好的语言表达能力，品行端正、思维清晰、应变及沟通协调能力强；4、对待工作积极主动，有上进心、耐心、有团队合作精神；