岗位职责：1、负责员工入转调离相关手续办理；2、负责督促执行《考勤制度》《员工手册》等厂规厂纪；3、维护劳动关系，根据劳动法律、公司规章制度执行相关政策，合理规避用工风险；4、及时解决员工人力资源诉求和疑问，提供人力资源咨询服务；5、定期收集统计人事基础信息，及时完成人事日、周、月信息统计报告；6、负责员工考勤休假统计、薪资核算；7、负责招聘工作的开展；8、保持与总部沟通，在总部指导下开展人力资源相关工作。岗位要求：3年及以上人力资源相关经验，熟悉员工关系，薪酬核算、招聘流程，具备独当一面的能力，良好的沟通能力，独立处理问题的能力。