工作职责:
1、协助制定并执行公司的招聘计划，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
2、负责与部门经理和团队成员沟通，了解招聘需求，制定合适的招聘策略。
3、负责招聘流程中的面试安排、候选人跟进和反馈等工作，确保招聘流程顺畅进行。
4、协助进行新员工的入职培训和各项入职手续办理，以确保新员工顺利融入公司。
5、负责招聘数据的统计、分析和报告，为招聘工作提供数据支持和决策依据。
6、不断优化和改进招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的人才储备做出贡献。
7、完成其他领导安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
2、经验不限，有企业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和相关法律法规，具有良好的招聘技巧和沟通能力。
4、具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受工作压力，有良好的抗压能力。
5、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析问题并提出解决方案。
工作时间及福利：上十下六，大小周；五险一金+餐补+每周团建+大牛指导
企业介绍：
九公里成立于2016年，基于未来更敏捷、更高效、更精准的人才组织配置、管理和发展需求，致力于以卓越的匹配算法、专家科技化的产品以及实效导向的顾问服务帮助企业快速实现从人力资源到人力资本的增值转化。
通过自主研发的数字化人才组织决策辅助管理系统（SaaS）——九公里职测，九公里以敏捷、精准、卓有成效的定制化功能与解决方案，帮助企业实现对组织人才的精准测评、人岗匹配、胜任力评估、适岗导入、人才盘点、结构调整、绩效发展等能力，实现流程化工作提效，标准化工作降本、决策类工作保质，为所处不同发展阶段的企业持续创造真实价值，提升人才组织力。