岗位职责：

1、深刻理解业务目标，明确用人部门用人需求，制定招聘计划，确保关键岗位的及时招聘。

2、完成业务部门招聘目标，组织面试工作及人员甄选，根据公司不同阶段的发展需要，科学合理的以“人岗匹配”为原则开展招募工作，并结合公司企业文化，通过对标公司、定向挖猎、人才mapping等各方式推动招聘结果达成。

3、维护公司现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘创新不断提高并优化招聘效率。

4、结合行业动态，分析招聘数据，根据业务需求和市场变化，不断主动调整和优化招聘策略。

5、建立并维护与员工的劳动关系，处理员工异动、离职等事宜。

任职要求：

1、公办本科及以上学历，过往有过专职招聘或者招聘占比工作内容50%及以上，愿意深耕招聘。

2、熟悉招聘全流程，同时具备较强的业务理解分析能力，招聘执行力，渠道运营能力，面试甄选能力，快速交付岗位能力。

3、思维灵活，快速适应并拥抱变化，创新招聘与优化改善招聘效率。

4、性格直率果断，具备较强的抗压能力、人际沟通能力和问题解决能力。