1、人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划，设计、完善并优化公司各项人力资源管理政策和流程；

2、招聘与配置：领导招聘团队，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量，评估候选人资质，参与关键岗位面试，管理员工入职、转正、调岗、离职等流程，优化人力资源配置；

3、绩效与薪酬管理：设计并实施绩效管理体系，制定薪酬策略，管理薪酬福利体系，进行薪酬调整、奖金分配和股权激励等工作；

4、员工关系与文化建设：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力，组织各类员工活动，增强团队合作精神和员工满意度；

5、部门建设与管理：监督和管理部门的日常工作，确保各项制度和流程的执行和效果，并持续优化部门的工作流程和制度，提升工作效率和质量；

6、协助上级领导完成其他相关工作。

任职资格要求：

1、基本要求：年龄28-35岁，性别不限；

2、知识要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

3、经验要求：至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上人事经理或同等级别管理岗位工作经验；

4、能力要求：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理各模块的理论与实践，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；

5、资格条件：良好的沟通协调能力和团队合作精神，高度的责任心和职业操守，较强的领导力和影响力；

6、价值观：认同并能够践行企业价值观。

薪资待遇：

1、工作时间：08:00-17:30（午休1小时），大小周轮休；

2、薪资待遇：试用期3-6个月，试用期薪资是转正薪资的80%，转正薪资10000-12000元，入职缴纳五险一金；

3、公司福利：带薪年假、节日福利、免费培训学习、舒适的工作环境与丰富多彩的员工活动；

4、期待各位有志之士的加入，共同实现个人和公司的发展目标。