岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略的制定、实施和优化，确保人力资源管理与公司战略目标相一致。
2. 制定并完善公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
3. 负责公司人才招聘、选拔、培训、发展和留用工作，确保公司拥有高素质的人才队伍。
4. 制定公司员工培训计划，提高员工综合素质和专业技能。
5. 负责公司绩效考核体系的建立、实施和优化，确保员工绩效与公司目标相一致。
6. 负责公司薪酬福利制度的制定、实施和优化，确保公司薪酬福利具有竞争力。
7. 协助公司领导制定公司企业文化建设方案，提高公司凝聚力和向心力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块，具备丰富的实践经验。
3. 具备较强的组织协调、沟通能力和团队管理能力，能够有效地推动公司人力资源管理工作的开展。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理各种人力资源管理问题。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化。
6. 具备良好的职业素养和道德品质，能够积极维护公司利益和形象。