岗位职责：
1.根据集团编制及用工需求，负责项目团队组建、人员补位等工作;
2.根据事业部培训工作要求，负责相关部门组织开展培训活动；
3.负责薪酬核算统计、社保公积金增减员及费用缴纳及对应请款流程发起等工作;
4.根据集团绩效管理制度，协助绩效指标汇总、目标责任签订、过程表现、考核评估配合等；
5.根据劳动用工管理要求，负责人力调转手续、劳动合同管理、员工休息休假、外部借用、退休工伤等工作；
6.根据集团人力资源配置需要，协助领导编制测算、组织架构调整；
7.负责行政统筹工作及各项费用报销等。
任职资格：
1.本科（含）以上学历，人力资源、行政及相关专业；
2.文笔优秀，能撰写会议纪要及各类文宣材料；
3.有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力；
4.三年以上工作经验，其中一年以上大型企业同岗位工作经验；
5.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
6.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
7.具有大型商业购物中心经验。