岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

10、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

11、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

12、行政管理规章建制及工作流程的优化；

13、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

14、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

15、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

16、负责公司外联及各项活动的组织。

任职要求：
1、5年以上人资经验
2、具备优秀的沟通能力、组织协调能力、执行力，具备激励员工和团队管理能力，具有全局观，善于总结和规划；
3、具备优秀的学习能力、适应能力、熟悉常用办公软件(word、 excel、 ppt)文字功底，良好的数据统计分析能力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。