⼈⼒资源经理基本职责
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等⼈⼒资源制度建设;
2、建⽴、维护⼈事档案，办理和更新劳动合同;3、执⾏⼈⼒资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门⼯作;
4、执⾏招聘⼯作流程，协调、办理员⼯招聘、⼊职、离职、调任、升职等⼿续;
5、协同开展新员⼯⼊职培训，业务培训，执⾏培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员⼯考勤薪资核算;
7、帮助建⽴员⼯关系，协调员⼯与管理层的关系，组织员⼯的活动。


职位福利：绩效奖金、加班补助、免费班车、员工旅游