岗位职责：

1. 组织制定并执行人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度等，确保人力资源管理的规范性和有效性；

2. 负责公司人力资源规划，根据公司业务发展需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

3. 负责员工关系管理，包括入职、离职、异动等流程的办理，处理劳动纠纷和仲裁，保持员工满意度；

4. 负责组织开展企业文化建设工作；

5. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

任职资格要求：

1、年龄25-35岁，专科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、有3年以上人资工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块，有企业文化建设经验者优先考虑；

3、性格开朗外向，沟通能力强，能够独立进行面试，熟练操作办公软件；

4、有自驱力，有较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力；

5、认同并能够践行企业价值观。