岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、建立、维护人事档案，管理员工信息资料，根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
岗位要求：
1、年龄26-45岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历，有电子商务人力资源工作的优先；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。
7、掌握人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧，熟悉国家人力资源管理相关法律法规。
职位福利：年终分红、绩效奖金、节日福利、全勤奖、通讯补助、带薪年假、定期体检、五险一金