岗位职责：
1、在人力总监领导下,负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等公司管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的员工力发展规划，及晋升方向。
4、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
7、完成人资总监交办的其它工作任务。
任职要求:
1、有人力资源管理、工商管理等专业优先。具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及管理知识结构。
4、基本素质和技能：
（1）熟悉日常人事管理的业务流程； （2）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （3）能够使用电脑处理相关业务。