岗位职责：
1、根据公司的战略规划制定招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；
2、熟悉行业招聘渠道，帮助各部门有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;
3、协助各部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；
5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块，并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力；熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程；
4、综合素质高，沟通协调能力强，工作认真负责、条理清晰，文笔佳；熟练使用计算机及其他办公自动化软件；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有较强的执行力，能吃苦耐劳，胜任压力下工作。