1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
　　2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
　　3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
　　4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
　　5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
　　6.处理公司的重大人力资源问题;
　　7.完成领导交给的其他任务。