岗位职责：
1、根据发展战略规划组织制定人力资源系统三年战略规划，制定分阶段的人力资源管理发展策略；
2、组织推动人力资源系统各类管理体系的建设与发展工作，逐步健全工作流程与标准；监督人力资源体系在人力资源系统执行的可靠性及稳定性；监督人力资源原则、规则和标准在全公司范围执行标准的一致性；
3、组织制定人力资源系统运营管理规划，分解形成年度运营策略；规划年度运营策略的实施计划，分解、辅导并监督实施，确保实现年度运营策略目标；组织以季度为周期评估运营计划的有效性；
4、承担人力资源系统内职能发展的分配及平衡，人才发展与配置的平衡，人事权限的平衡；承担人力资源系统机制、资源的分配与平衡；
5、承担集团组织发展整体管理工作，包括组织架构变化、职位变化、素养体系发展与指标库发展等工作，辅导和监督事业部组织发展工作；
6、组织制定年度招聘计划，承担总监级及以上人员招聘管理工作，承担经理级人员及财务人员的需求审批、面试、录用审批、转正审批工作；确保人员招聘时的劳动风险防范；
7、基于人才发展规划制定年度人才发展计划，辅导并监督实施；制定知识体系阶段性目标及策略，内训师管理标准及规则；
8、解读公司战略发展，结合公司组织与文化发展及底层机制建设的阶段性要求（变革），策划、建立与发展公司的利益分配机制；
9、组织制定组织文化发展纲要，建立和发展各类组织文化发展匹配的要素（四层或7个方面）；组织落实并推动具体的组织文化工作（员工满意度等）；阶段性评估组织文化成效与成果；将组织文化的发展与集团品牌发展相结合（雇主品牌）；
10、组织人力资源系统年度预算编制工作，根据预算的结果，组织执行并严格控制总人数、薪酬总额、费用总额；
任职要求：
1、大专及以上学历；10年以上人力资源工作经历，5年以上同岗位管理经历，有实体制造型企业任职工作背景。
2、熟悉人力资源六大模块业务，了解三支柱模型，具有良好的管理素养和企业管理理论知识；
3、具备组织发展、人才发展、人才激励、组织文化管理等相关技能，良好的沟通协调能力、有原则但不失灵活性、具备较高的职业素养。