岗位职责： 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,依据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,***限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展； 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标； 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增加公司团队凝聚力,提高工作效率，对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其把握并运用人力资源管理系统; 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 5、负责建立员工能力素养模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力; 6、塑造企业文化、推动组织变革与创新。 岗位要求： 1、人力行政及管理类统招本科及以上学历，35-45岁； 2、中大型及以上高新制造型企业10年以上人力行政工作经验，5年以上团队管理经验； 3、熟练掌握人力资源六大模块及行政管理相关专业知识； 4、较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力；工作责任心、事业心、适应能力、学习能力、推动及执行力强； 6、有自己培养下属的方式方法，具有较好的亲和力、说服力，有战略高度的思维推动问有效落地及解决； 7、优秀的素养及职业道德。