工作职责：

一、人力资源管理：

1、负责协助制定和执行公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和高效化；

2、负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保员工流动过程的合规性和顺畅性；

3、管理员工档案，包括个人资料的更新、整理和归档，以及人事报表的填报和上报；

4、协助组织员工培训，包括新员工的入职培训、专业技能的提升培训以及管理人员的领导力培训等；

5、负责员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平和透明，为公司的薪酬和晋升决策提供有力依据；

6、负责社保、公积金、商业保险申报管理及薪资核算工作；

7、处理员工关系，包括员工投诉、劳动争议等，维护良好的劳资关系。

二、行政事务处理：

1、负责公司日常行政事务的处理，接待来访客人，做好接待、工作；文件收发、会议组织、办公用品的采购和管理等。

2、负责办公环境的管理和维护，确保办公场所的整洁、舒适和安全；

3、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

4、负责公司各类资质管理及相关项目申报协助工作；

5、企业文化与活动组织： 参与企业文化建设，协助组织各类文化活动；

6、制度建设与流程优化： 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理制度等。

任职要求：

1、统招本科以上学历（二本及以上），3年以上工作经验；

2、工商管理、人力资源管理相关专业；

3、熟悉常用办公软件，特别是EXCEL报表计算；

4、责任心强，有一定抗压能力。