岗位职责：

1、 根据用人需求，发布招聘信息，通过各种渠道和测评方式进行招聘，并对新人进行试用期跟踪和评估。

2、 负责公司新员工入职培训、岗位技能开发培训的方案制定、组织实施及效果评估。

3、 参与公司企业文化活动组织，负责入离职手续、员工关系处理及其他专项工作。

4、 完成部门其他临时安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，24-35岁。

2、3年人力资源管理相关经验。

3、责任心强，执行力良好。

4、沟通表达良好，有亲和力，学习能力较强。