岗位职责：
1、负责公司人员需求的招聘；
2、负责人员工入职期的培训需要根据培训情况及时对培训课件的修订，对试用期人员的管理跟踪；
3、负责公司各部门绩效考核的执行，包括绩效指标、绩效数据、绩效结果的考核与考评实施，每月进行绩效结果反馈等；
4、协助上组修订公司相关管理制度；
5、协助上级做好人事日常管理的宣导及跟踪。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳；
2、2-3年以上招聘工作经验，能独立根据用人部门的人才画像筛选简历进行初面，判断面试结。
3、1年以上绩效落地实操经验；
4、熟练人力资源管理理论和实践，具备较强、、2的沟通协调能力和人事管理专业素养；
5、扎实的劳动法律法规并能有效的运用在实际工作中；
6、熟练掌握办公软件操作，如word、excel、PPT、数据公式运用等，有一定的写作能力。
7、具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人事管理工作；
8、有2-3年生产制造业同岗工作经验。本岗位具备招聘及绩效方面的经验预先考虑。
9、有团队合作经神。负从安排，工作以团队为目标。