一、任职资格：
1、年龄28-36岁，本科以上学历（综合能力优秀大专学历也可）；
2、有制造企业6年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘主管实际管理工作经验，有在机械，模具、零部件，设备、
新材料工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验与技巧，熟悉校园招聘工作及校园招聘策划；
4、熟悉员工试用期管理，跟进新入职员工在工作中遇到的困难，并给予解决，保障员工留存率；
5、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)和函数运用；
6、能适应公司快速发展的工作节奏，有一定的抗压能力；
7、优秀的语言表达及沟通能力和协调能力；
8、良好的自驱力，有成就动机，热爱学习，有持续学习的意愿，有强烈的上进心。
二、岗位职责：
1、根据公司经营目标发展需求和人力需求计划，同时结合各部门人员定编、定岗编制，负责制定年度招聘汇总和招
聘需求分析；
2、根据年度人力需求制定招聘计划，负责实施月度、季度和年度招聘计划的落地；
3、做好招幕前的准备工作：开拓招聘渠道、发布招聘信息，维护和更新人才库，确保各部门用人需要；
4、负责每天更新职位信息、查看应聘人员投递的简历是否符合要求，以及主动搜索所需岗位简历；
5、对简历进行筛选，
6、做好人员的甄选工作，对简历进行初步筛选、符合任职条件的候选人进行电话初试，并邀约到公司面试、复试；
7、负责合格的候选人工作经历、学历背调及入职报到相关工作；
8、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
9、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的面谈工作，确保招聘达成率的完成。
10、建立企业人才储备库，做好简历及薪酬保密工作；
11、负责收集同行业人才薪酬范围方面的信息；
12、完成领导交办的其他工作任务。
备注：工资根据候选人当前工资和综合能力而定，具体面议。