负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、推动猎头渠道，确保招聘质量和效率。
1、制定招聘计划和策略，确保招聘目标和需求得到有效满足；
2、 根据业务需要，开发和管理招聘渠道，包括但不仅限于互联网、招聘网站、内部招聘等；
3、负责招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、面试安排等；
4、与猎头合作，引入外部优秀资源，并确保招聘流程的保密性；
5、负责整理和撰写招聘报告，对招聘效果进行跟踪和优化；
6、关注行业动态和竞争对手，提高招聘工作的市场敏锐度和判断力；
7、定期更新和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量；
8、完成其他由公司领导交办的任务，包括但不限于招聘预算、招聘统计分析等。
职位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上专职招聘经验，甲乙方背景均可；
2、热爱招聘工作，有中高端岗位交付成果，不限于传统招聘渠道，对招聘渠道、方法有自己独特的理解；
3、具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；有较强的数据分析能力和敏锐的市场感知能力；
4、可独立完成招聘计划和执行，具有一定的项目管理经验。