1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和 绩效考核 等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工 人事信息管理 与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人力资源管理、工商管理、行政管理专业。党员优先