岗位职责
1.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求制定并执行招聘计划，
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘
3.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪:
4.上级安排的其他事宜
任职要求
1.性别不限,1-3年工作经验；（互联网相关经验优先）
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，大专以上学历:
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识:
5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。