岗位职责：

1. ‌招聘项目推进与执行‌：根据公司的整体运营策略，负责招聘项目的具体推进与执行，包括招聘渠道的开发（不限于社会渠道、校招渠道等）、管理和维护‌；
2. 招聘实施与管理：简历筛选与面试安排‌，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试‌；对拟录用人员进行背景调查，安排入职前相关事宜并通知相关部门做好入职准备；
3. ‌数据分析与改进‌：统计招聘数据，建立台账，并根据数据进行分析与改进，以提高招聘效果‌与满意度；
4. ‌渠道客户关系管理‌：与上下游渠道客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度‌。

‌任职要求：

1. ‌教育背景‌：通常需要大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2. ‌工作经验‌：具备2年以上的招聘工作经验，具有一定社会渠道交付资源可进行批量招聘交付落地，可独立开发校企合作；具有人力资源公司乙方招聘者优先；
3. 沟通能力‌：具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强‌；
4. ‌技术要求‌：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策‌。