岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，完成相关岗位说明书；

2、及时在各招聘渠道发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，做好需求岗位宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通过电话对应聘者进行初步面试考核，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果的实时跟进；

5、有需要时，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，并完成入职跟踪；

6、人才库补充，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格

1、本科以上学历，专业不限；

2、1年以上招聘工作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策，能够独立开展招聘工作；

3、亲和力、组织能力强，抗压能力强，有良好的表达能力、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练操作Office；

5、有销售岗招聘经验、猎头经验者优先。