1.负责集团各层级、各业务方向培训需求的调研、分析；负责集团长、短期培训规
划，培训方案的编制审核。
2.组织制订集团年度、月度培训计划。
3.组织实施新员工入职培训、在职员工内部培训工作
（1）负责新员工入职培训、学历教育教学管理、专项培训。
（2）负责集团层次的管理人员、技术人员及技能人员培训管理。
（3）负责在培岗员工培训管理。
（4）建立集团培训档案。
（5）组织培训考核与评估；负责培训效果的汇总、分析与持续改进。
（6）负责 OA 系统培训模块方案设置、组织管理、监督落地执行工作。
4.组织内部技师、工程师、主管评定。
5.负责集团外出培训学习员工的管理与培训协议签订工作。
6.负责特种作业取证考试、职称评审等工作。
7.领导交办的其他工作