工作内容:
1、负责公司人员入职、离职管理；
2、负责建立完善培训制度,实施培训管理，对培训过程进行监督和评价，有相关记录资料，培训按年度计划实施，培训申请、实施记录、效果评估等记录文件；
3、负责建立完善招聘制度，负责人才招聘工作;
4、负责建立绩效考核制度，根据每个部门反馈的考核结果能及时发现问题;
5、负责编制公司各部门职能、岗位职责；
6、负责员工考勤、核算工资，并建立工资、保险福利台账；
7、负责劳务派遣员工（合同、社保、费用、基础资料等）的管理;
8、负责公司机构成立、变更、撤销的管理；
9、负责员工岗位变动、人员调配的管理；
10、负责见习生日常管理工作；
11、负责公司高技能人才（技师、高级技师）申报工作；
12、负责组织有毒有害工种体检,并做好相关台账;
13、负责公司的文件收、发、转、存,并按相关规定做好文件归档管理；
14、负责公司会议组织,负责会议准备工作，对外接待工作；
15、负责执照办理、年审及证照的管理工作；
16、负责公司行政管理，收集各部门信息，掌握公司经营情况;
17、负责公司各部门办公用品统一采购、发放管理工作,并建立各部门费用消耗台帐;
18、负责后勤保障工作,包括会务组织管理、环境卫生管理、垃圾处理、水电费上缴、通讯设施等
19、负责完成领导交办的其他事件。
任职资格:
教育背景：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
培训经历：
1、受过人力资源、行政管理方面的专业培训。
经 验：
1、1 年以上相关工作经验。
技能技巧：
1、对工作有较深刻了解;
2、熟练操作办公软件和办公自动化设备。
态度：
1、坦诚、自信；
2、有良好的团队合作精神，有敬业精神；
3、较强的观察力和应变能力，良好的沟通能力。