岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等
3.协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
4.完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
5.各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
6.组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
7.员工各项福利的审核与管理；
8.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
9.完成其他人行相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源管理工作经验，1年以上同岗位工作经验
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、解决问题的能力