1、大专及以上学历，2年以上同岗位经验，有3年以上制造业人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理体系，尤其擅长招聘管理、员工关系模块；
3、沟通协调、执行力和抗压能力强；
4、责任心、应变能力强，有良好的亲和力；
5、逻辑性、条理性较强，工作细致严谨；
6、形象气质良好，自律性强，具备统筹规划能力。

岗位职责

1、组织并制定对人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、制定人才策略和合理招聘计划并落实，对招聘结果与质量、留存率负责；
3、优化绩效考核制度，跟进各部门落实和规范考核；
4、制定、执行及优化薪酬制度、培训管理制度等；
5、负责工厂日常行政工作，包括：公司食堂、安保、宿舍等日常管理；
6、负责企业文化内部建设，企业文化活动规划与执行、监督工作；
7、关注员工的工作状态和团队氛围，妥善处理工厂各类员工关系、解决劳动纠纷；
8、其他日常人事工作管理（入职、离职、转岗、转正等），完善公司相关人事行政制度文件。