主要职责：
1、负责人事板块各项工作的规划、统筹、监督、确认，保证公司人事工作及任务按期完成；
2、管理人事团队，指导和培养下属，确保团队高效运作，实现部门目标。
3、负责人力资源等相关制度的制定、修订、更新及培训、实施，确保人力资料工作规范化管理；
4: 负责公司企业文化建设工作，打造公司的企业文化。
5、完成上级交给的各项工作任务。
要求：1、熟练使用办公软件；
2、熟悉人力资源政策与劳动法规，在人力资源专业2个模块内能独立建立流程与制度，组织和指导开展工作；
3、较好的语言表达及文字编辑能力；
4、较强的员工关系及企业文化活动的组织实施及策划的能力
任职要求：1、大专以上学历，人力资源或其他管理类专业优先；
2、人力资源管理师优先；
3、五年制造业人力资源从业经历；
4、人事主管岗位至少两年以上相关工作经验；
5、人力资源六大模块有相关操作成功案例。