工作职责：
1、评估员工培训需求，设计个性化的培训课程和职业发展路径。
2、组织内部和外部培训资源，包括讲师、课程和培训材料。制定和实施员工培训和发展计划，以提升组织能力和员工技能。
3、完成培训项目的执行，确保质量和效果。跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议。
4.、定期进行人才盘点，评估组织内的人才结构、潜力和绩效，确保对关键岗位和关键人才有清晰的认识和规划。
5、基于人才盘点的结果，制定和实施继任计划，确保关键岗位有合适的人才储备，以应对组织变动和人才流动。
6、与高层管理团队合作，制定和执行人才发展策略，以支持公司的长期业务目标和人才需求。