工作内容：
1、评估员工培训需求，设计个性化的培训课程和职业发展路径。
2、组织内部和外部培训资源，包括讲师、课程和培训材料。制定和实施员工培训和发展计划，以提升组织能力和员工技能。
3、完成培训项目的执行，确保质量和效果。跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议。
4.、定期进行人才盘点，评估组织内的人才结构、潜力和绩效，确保对关键岗位和关键人才有清晰的认识和规划。
5、基于人才盘点的结果，制定和实施继任计划，确保关键岗位有合适的人才储备，以应对组织变动和人才流动。
6、与高层管理团队合作，制定和执行人才发展策略，以支持公司的长期业务目标和人才需求。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关领域专业优先。
2、工作经验：40岁以下，需要10年以上的培训与发展领域的工作经验，有3年负责公司中级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设的经验，熟悉真空相关行业者优先。
3、专业知识：日语N1相当，熟悉人才发展理论和方法，具备培训课程设计和实施能力，熟悉人才盘点，人才评估。
4、能力要求：具备战略规划能力，能够制定长远的培训和发展计划，与公司的整体战略目标相协调；具备科学合理地进行人才识别与评估的能力，善于与不同部门合作，共同制定和执行人才发展策略，具备创新与适应能力，善于运用各种培训工具和技术。