职位描述：
人才培养体系及课程内容更新： 负责年终完成储备营运总人才培养体系及课程内容更新，确保培养体系与公司战略发展需求保持一致，并持续优化课程内容以提高培训效果。
人才准备度管理： 制定和执行储备营运总人才培养计划，确保储备营运总提前出营且岗位准备度达标，以满足公司业务发展的需要。
人才数据化能力库建设： 建立和完善储备营运总人才数据化，通过数据分析和挖掘，为人才选拔、培养和发展提供科学依据。
跨部门协作： 与人力资源、业务部门等相关部门保持密切沟通与合作，共同推进人才培养体系的实施和优化。
培训效果评估： 定期对培训效果进行评估，收集反馈意见，并根据评估结果调整培训策略和方法，以提高培训质量和效果。
团队管理与发展： 管理和指导培训团队成员，提升团队整体专业素质和执行力，确保团队目标的达成。
职位要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理业或教育学心理学或相关专业背景优先（有餐饮/零售/茶饮等相关工作经验优先）；
2，具备至少3年以上的培训或营运的工作经验，有成功主导或参与过大型培训项目的经验，有一定的项目管理能力；
3、对新式茶饮行业有深入了解，对营运端人才培养与发展有独到见解。具备创新思维与问题解决能力，能够不断推动培训体系的优化与创新。
4、熟练掌握培训技术，具备课程设计原理兼良好授课技巧和呈现能力。